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陕西西安医学院第二附属医院关于2018年7月3-5日召开院内招聘会的通知

来源:www.bt1qf.cn  时间:2018-07-03 17:57:21点击:
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手机秒速时时彩有假吗 www.bt1qf.cn  陕西西安医学院第二附属医院关于2018年7月3-5日召开院内招聘会的通知

为适应我院建设发展要求,不断完善我院人才梯队建设,现定于2018年7月3-5日组织召开院内招聘会,具体安排通知如下:
一、招聘岗位和条件:
 
 

专业

方向

学历

人数

其他要求

拟聘科室

感染医学

西医临床

硕士

2

有证

感染科

精神卫生学

 

硕士

1

有证

精卫门诊

心血管病学

 

硕士

1

有证、男性优先

心内科

呼吸内科

 

硕士

1

有证

呼吸内科

骨科

 

硕士

2

有证

骨科(科研型)

临床医学/儿科

 

本科及以上

4

有证优先

儿科、新生儿科、儿童保健科

麻醉学

 

硕士

2

有证

麻醉科

神经外科

 

硕士

1

有证

神经外科

普外科

 

硕士

1

有证

普通外科

西医临床学/全科医学

 

硕士

2

有证

全科医学科

本科

1

主治医师

医学影像学/临床医学

 

本科及以上

4

 

超声科

妇产科学/西医临床

 

硕士

4

有证优先

妇产科

西医临床/重症医学

 

硕士

2

有证

重症医学科

本科

1

主治医师

西医临床/急诊医学

 

本科及以上

2

有证

急诊科

检验诊断学

 

硕士

2

 

检验科

肝胆外科

 

硕士

2

有证

肝胆外科

普通外科

肛肠

硕士

1

有证 

肛肠科

临床医学

 

本科

1

有证

临床医学

神经病学、内分泌、呼吸

本科及以上

2

医师资格证、有康复工作经验优先

康复医学科

康复医学

 

本科及以上

2

男性、康复治疗师证

内科学

 

本科及以上

1

有证

体检科

外科学

 

本科及以上

1

有证

护理学

 

大专及以上

20

有证、本科优先,年龄不超过30岁,个别具有特殊技能可放宽至35

各护理单元

财务专业

 

本科及以上

1

 

财务科/审计科

电器维修相关专业

 

本科及以上

1

 

总务科

安保管理

 

本科及以上

1

男性、有管理经验

保卫科

医学相关专业 / 人力资源管理

 

硕士

1

男性

人力资源部

二、招聘程序:
(一)医疗、行政、后勤岗位:
1.报名形式:
应聘者可通过现场报名或邮箱投递方式投递简历应聘,邮箱报名格式“应聘科室职位名称-专业-学历-姓名- 7月5日”。
注:因邮箱简历较多,请严格按照以上格式进行投递(标明参加7月5日招聘会),若未按以上格式投递,我们将视为无效简历。
2. 报到:2018年 7月 4日(周三 )上午8:00  
人力资源部(门诊楼三楼行政办公区)报到,进行资格审查及信息核实(一旦发现虚假信息,取消招录资格)。报到时需携带本人身份证、相关学历、专业资质证件原件,个人简历2份(附相关证件的复印件),笔和水杯等。
3.笔试、操作考试:2018年 7月 4 日(周三)10:00-12:00  
多功能厅进行笔试和操作考试。具体考试及流程现场通知安排。
4.面试:2018年7 月 5日(周四 )14:30-18:00
面试环节流程及人员名单以7月4日现场通知安排为准。
(二)护理岗位:
1.报名及资格审查:
报名直接到护理部,报名以现场投递简历方式为主,需携带本人身份证、毕业证、资格证证件原件,个人简历2份(附相关证件的复印件)。投递简历时间为6月27-29日8:00-12:00,14:30-17:30?;だ聿拷凶矢裆蟛榧靶畔⒑耸担ㄒ坏┓⑾中榧傩畔?,取消招录资格)。
2. 笔试、操作考试:2018年 7月 3 日(周二)8:00-12:00  
教研楼多功能厅进行笔试和操作考试(须携带工作服)。具体考试及流程现场通知安排。
3. 面试:2018年7 月 5日(周四 )14:30-18:00
面试环节流程及人员名单以7月3日现场通知安排为准。
三、注意事项:
1.提供的简历及材料简明扼要、装订整齐(A4页面制作,无需封面及文件夹),勿做过多装饰。
2.录取结果在面试结束后两周左右(除去节假日)电话通知本人来院确认,请各位应聘者确认电话信息并保持通信通畅。
联系部门:人力资源部      邮箱:[email protected]
       联系电话:029-83553600、029-83510267
       地址:西安市灞桥区纺东街167号
                                                              人力资源部
                                                           2018年6月26日

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